1. 8월 20일 시행: ‘단기 육아휴직’ 신설

기존 육아휴직은 최소 30일 이상 사용해야 해 단기 돌봄 공백이 생길 때 활용하기 어려웠습니다. 이를 보완하기 위해 필요한 기간만 선택해 사용할 수 있는 제도가 도입됩니다.

• 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
• 주요 내용: 자녀의 방학, 어린이집 휴원·학교 휴교, 질병·입원 등으로 단기 돌봄이 필요할 때 연 1회, 1주 또는 2주 단위로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
• 장점: 장기간 휴직이 부담스러웠던 근로자에게 새로운 선택지를 제공하며, 해당 기간에도 육아휴직 급여가 정상적으로 지급됩니다.

2. 9월 18일 시행: 임신·출산·육아 지원 강화

• 배우자 유산·사산 휴가 신설: 배우자가 유산하거나 사산한 경우 남성 근로자는 최대 5일까지 휴가를 사용할 수 있으며, 최초 3일은 유급으로 보장됩니다.
• 배우자 출산전후휴가 확대: 기존에는 출산일 이후부터 가능했던 휴가를, 출산 예정일 50일 전부터 미리 사용할 수 있게 개선되었습니다.
• 임신기 육아휴직 활용: 배우자에게 유산이나 조산의 위험이 있는 경우, 자녀 출생 전이라도 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도가 개선되었습니다.

실제로 어떻게 신청하나요?

1. 회사 인사팀(HR)에 육아휴직 또는 배우자 휴가 신청 의사를 서면 또는 사내 시스템으로 통보합니다.
2. 자녀의 나이, 재직 기간 등 요건 충족 여부를 확인합니다.
3. 급여 관련 부분은 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 육아휴직급여를 별도로 신청해야 합니다. 회사 신청과 고용보험 신청은 별개 절차라는 점을 놓치기 쉬우니 주의하세요.

외국인 근로자도 해당되나요?

네, 고용보험에 가입되어 있는 외국인 근로자라면 내국인과 동일하게 적용됩니다. E-7, F-2, F-5, F-6 비자 등 고용보험 가입이 가능한 체류자격이라면 대상이 될 수 있으니, 본인이 고용보험에 가입되어 있는지 회사 인사팀이나 고용보험 홈페이지에서 먼저 확인해보시는 걸 추천드립니다.

이번 정책의 핵심은 ‘현장 맞춤형 지원’입니다. 단순히 휴직 기간을 조정하는 것을 넘어, 방학이나 아이의 갑작스러운 질병 등 현실에서 겪는 돌봄 공백을 메울 수 있게 되었다는 점이 반가운 변화입니다. 근로시간 제도 자체의 변화가 궁금하시다면, [2026년 4.5일제 시행 소식](여기에 해당 글 링크)도 함께 확인해보세요.

더 자세한 정책 내용은 ‘2026년 하반기부터 이렇게 달라집니다’ 책자를 통해 확인하실 수 있습니다.

출처 : 대한민국 정책브리핑 (https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148967360)

English Summary

Starting in August and September 2026, South Korea is introducing more flexible childcare and parental leave policies. Employees must apply through their employer’s HR department and separately file for parental leave benefits via the Employment Insurance website (ei.go.kr). Foreign workers enrolled in Korea’s employment insurance system (e.g., E-7, F-2, F-5, F-6 visa holders) are eligible under the same conditions as Korean nationals.

• Short-term Parental Leave (Effective Aug 20): Parents with children aged 8 or under can take leave in 1- or 2-week increments, once a year.
• Paternal Leave for Miscarriage/Stillbirth (Effective Sep 18): Up to 5 days, with the first 3 fully paid.
• Expanded Spouse Maternity Leave: Usable from 50 days before the expected due date.
• Pregnancy-period Parental Leave: Available even before birth in high-risk cases.